米奇·米切尔最近加入了森普拉 高级领导团队 作为多元化和社区伙伴关系的高级副总裁. 在他的新角色中, 米切尔将致力于通过领导集体的努力来推进公司的高性能文化 多样性和包容性 (D&I)在森普拉、它的家族公司和它所服务的社区内.
以前, 米切尔曾担任圣地亚哥天然气公司负责州政府事务和对外事务的副总裁 & 电气(西班牙&E)及南加州煤气公司(SoCalGas)，是森普拉监管的加州公用事业公司.
在桑普拉之外，米切尔一直致力于回馈社会，推动积极的改变. 他目前任职于洛杉矶儿童医院的基金会董事会. 他也是夏普医疗保健公司的董事会成员, 圣地亚哥艺术博物馆, 圣地亚哥之声和更好的圣地亚哥合作组织.
米切尔热衷于帮助服务不足的社区，是雅各布斯的一员 & 库什曼粮食银行咨询委员会， 幸运鸭基金会董事会关注无家可归者， 他是圣地亚哥住房委员会的委员，此前是加州小胡佛委员会的州长任命.
了解银河贵宾厅在线登录银河贵宾厅官方 米奇•米切尔 以及他的新角色进一步提升桑普拉的地位 高性能的文化 在这个问&A:
谈谈你自己. 工作之余你热爱什么?你的爱好是什么?
我坚信，是这些年来我所经历的各种有趣的经历，造就了今天的我. 这些经验贯穿整个劳动过程, 非营利组织, 业务, 和政府部门, 他们给了我各种各样的视角，使我能够从多个角度看机会和问题.
工作以外的, 你可以经常在圣地亚哥北县101号高速公路旁的某个咖啡馆或餐厅找到我，或者在爱德怀德(Idyllwild)享受山间空气. 我非常喜欢长时间散步和品尝好咖啡, 我经常会去当地的咖啡店，享受那里的香气和环境. 这些天, 我19岁和21岁的两个孩子都上了大学，旅行安排也不那么严格, 我确实找到了银河贵宾厅在线登录的闲暇时间来阅读, 冥想, 和放松, 这是我真正看重的东西.
最近, 你被任命为森普拉多元化和社区伙伴关系的首位高级副总裁. 你担任这个职位的主要目标是什么?
银河贵宾厅官方一直是银河贵宾厅在线登录行业中与多样性相关的直言不讳和一贯的领导者, 在我的新角色里, 我非常高兴能够帮助建立一个更加包容和高效的文化，让银河贵宾厅在线登录所有的员工都能体验和接受. 我的主要目标是帮助营造一种环境，让所有员工都能对自己的工作产生真诚的归属感和联系, 银河贵宾厅官方的 使命和价值观和对方.
知道这个领域是多方面的，每个参与D&我希望银河贵宾厅在线登录地了解银河贵宾厅在线登录的员工想要学习什么, 提升银河贵宾厅在线登录的文化对他们来说有多重要, 解析:选D&I. 我认为这将是令人兴奋的部分-在整个森普拉与员工联系 家族的公司 了解银河贵宾厅在线登录银河贵宾厅官方是如何, 作为员工和同事的个人和集体, 能接受这些对话并让它们成为银河贵宾厅在线登录日常环境的一部分吗.
我希望这些对话是由一个共享的, 银河贵宾厅在线登录坚持不懈地致力于为银河贵宾厅在线登录所有的利益相关者提供更好的绩效, 的同事们, 团队, 作为一个公司. 我希望银河贵宾厅在线登录的文化每天都由银河贵宾厅在线登录的归属感和联系感驱动, 而不是被高调的媒体事件所驱动. 我希望讨论D&我想成为一个可见的人, 银河贵宾厅在线登录在森普拉的日常工作, 银河贵宾厅在线登录希望人们接受银河贵宾厅在线登录的努力，帮助塑造和提升银河贵宾厅在线登录的文化.
拥抱不同的背景和观点，促进包容性的环境是森普拉高绩效文化的组成部分. 森普拉在促进工作场所和社区的多样性和包容性方面已经做了什么?
银河贵宾厅在线登录有了一个坚实的基础. 银河贵宾厅在线登录的本地多元化及包容委员会, 社区的对话, 供应商多样性计划, 周到的员工发展是银河贵宾厅在线登录当前实践的一些例子, 专注于以独特的方式整合这些努力.
我想真诚地强调银河贵宾厅在线登录文化中真正发挥作用的一个方面，通过赞扬森普拉在银河贵宾厅在线登录家族企业中所做的努力. 他们专注于包容和教育，是银河贵宾厅在线登录文化的出色大使. 很快, 银河贵宾厅在线登录将通过银河贵宾厅在线登录的员工资源小组(ERGs)发起一项新的努力，这将在银河贵宾厅在线登录全公司银河贵宾厅官方种族问题的对话中发挥不可或缺的作用, 包容和归属感.
我还想感谢银河贵宾厅在线登录在公用事业部门的采购实践，因为它们在许多领域都是一流的，堪称典范. 他们正在做银河贵宾厅在线登录承诺要做的事情:为越来越多有才华的人拥有的企业创造新的机会, 多样化的企业家也在帮助建立一个新的高绩效, 多样化的员工队伍，同时为银河贵宾厅在线登录的公用事业提供优质的服务.
采购团队出色工作的一个例子是在2020年, 银河贵宾厅在线登录两家加州公用事业公司从不同的供应商购买了超过40%的商品和服务, 这标志着供应商的多样性连续第八年超过加州公共事业委员会21个的目标.5%.
帮助银河贵宾厅在线登录在员工之间建立更紧密联系的一件具体的事情是银河贵宾厅在线登录的系列社区对话. 因为疫情而远程工作, 银河贵宾厅在线登录利用视频平台作为这些对话的背景, 使银河贵宾厅在线登录能够交流, 在必须保持身体上的距离的情况下，合作和更紧密地联系在一起.
银河贵宾厅在线登录最近举行了一次社区对话，重点是针对亚洲和太平洋岛民社区的暴力行为的上升,100名员工看, 参与, 和学习——这是森普拉员工文化的热情和兴趣的证明. 这些社区对话向银河贵宾厅在线登录揭示了D&与我相关的问题，人们有时会犹豫是否要问.
参加社区对话, 其他员工可能会问别人心里一直在想的问题, 在那个时候，这个问题为关键话题的对话创造了一个安全的空间, 让参与者获得新知识和潜在的新视角. 这是一个例子，说明强大的文化可以在工作场所做出贡献和培养.
银河贵宾厅在线登录可以从其他同事那里学到什么?互相支持的第一步是什么?
我最喜欢也经常引用的一句话是马丁·路德·金的. 他说:“人们无法相处是因为他们彼此害怕. They fear each other because they don’t know each other; they don’t know each other because they have not communicated with each other.”
银河贵宾厅在线登录生活在这样一个社会，你可以和一个人一起工作20年，却不真正了解他. 让银河贵宾厅在线登录的文化继续改善的一个简单方法就是真正努力去了解彼此. 这可以通过银河贵宾厅在线登录地了解另一个人的文化来实现, 传统, 海关, 或者是在不同民族社区中开展的活动. 这也可以像了解同事的家庭或爱好一样简单. 这些知识可以创造理解, 这种理解可以帮助培养归属感和联系感.
继续促进银河贵宾厅官方D话题的积极对话将是极其重要的&我喜欢在森普拉创造一种归属感. 当你有一种让人们感到被包容和归属感的文化时, 你将拥有一个高效的工作文化，将人们联系在一起, 是有效的, 每一天都创造有意义的结果.
对多样性和包容性的需要不仅仅是参加会议，让每个人都有机会就一个问题发表意见. 它是银河贵宾厅官方接受这样一种理解，即倾听不同的视角，可以让银河贵宾厅在线登录的员工和同事组成的多元化家庭中的人们从不同的角度看待情况. 当人们感到他们有机会被倾听，并且他们真诚地感到他们属于这里时，高效的文化就会受益.
